派遣社員のメリット・デメリットとは？

メリット：月給制である

派遣社員が時給制であるのに対し、契約社員は月給制の場合が多いです。時給制の場合、働く時間数によって毎月の収入が変動的になってしまいます。一方月給制であれば、安定した収入が保証されるので、家賃や水道費、光熱費など固定的な出費に対しても安心感が得られます。

また月給制であれば、ゴールデンウィークなど、休暇の多い月であっても収入が減らないため、しっかりと休むことができる点もメリットです。

デメリット：契約満了後は自ら仕事を探さなければならない

派遣社員であれば、契約満了後、派遣会社が次の勤務先を紹介してくれることもありますが、契約社員は自分で一から仕事を探す必要があります。

例えば、同じ会社で契約更新することを期待していたのに満了を通告された、という予想外の事態が起きても契約社員は自分で次の働き先を見つける必要があります。職探しに関して、精神的なプレッシャーがかかる点はデメリットといえるでしょう。

メリット：安定した雇用

派遣社員が最長3年の「有期雇用」として雇われているのに対し、正社員は「無期雇用」として雇われています。

正社員として企業と契約した場合、企業はその人を定年まで雇用し続ける義務が発生します。よって、正社員は会社が存続する限り、基本的には定年まで働ける場所が保証されているため、安定した雇用を手に入れることができるというメリットがあります。

メリット：福利厚生が充実

福利厚生が充実しているのも正社員のメリットです。企業によって内容は異なりますが、住居手当や扶養手当、交通費などを出してくれる企業も多くあります。

一方、派遣社員は派遣先企業の福利厚生を使える権利がない場合が多く、派遣会社の福利厚生を受けることになります。派遣会社の中には福利厚生を充実させている会社もありますが、会社によって内容が大きく異なるため注意して選ぶ必要があります。

デメリット：自由度が低い

正社員には、勤務時間などを自分で選ぶことができません。派遣社員が希望する職種や勤務地、労働時間などの条件にあった仕事をしているのに対し、正社員は業務命令による転勤や残業があります。正社員はワークライフバランスを比較的取りにくい場合もあります。